Автор: Шанталь Паноццо
Посреди очередного собеседования я обнаружила, что утираю сопли. Сдерживаться не получалось. Внештатная должность на полную занятость, до офиса ехать долго, никаких социальных преимуществ и четверть моей прежней зарплаты. Это все, что они могли мне предложить? Я не могла справиться с чувствами, и 26-летняя сотрудница компании это заметила.
— Может, вы заинтересованы в постоянной работе? – спросила она.
— Только если неполный рабочий день — ответила я.
Она посмотрела на меня так, словно я говорила на каком-то неизвестном языке, и сразу вернулась к предыдущей теме: долгая дорога до офиса, полный рабочий день, никакого намёка на соцпакет. Не может быть, подумала я. Да кто вообще захочет работать так? И вдруг до меня дошло: либо я превратилась в полную идиотку, ошалевшую от привилегий, либо моя страна не так хороша, как я думала раньше. Ведь эта должность, по сути, была не такой уж и плохой – она полностью отражала Американскую Реальность.
Более десяти лет назад – перед тем, как я переехала в Швейцарию – эта Реальность была для меня всем. У меня была двухкомнатная квартира; я получала $30,000 в год. Семь дней в неделю, без компенсации переработок, с десятью оплачиваемыми выходными.
Другими словами, за долгие рабочие часы я получала минимальную оплату. Престиж этой должности, по идее, должен был быть вознаграждением за мой труд, но, на самом деле, работать без выходных – прямая дорожка к выгоранию. А выгорание – это провал.
Мы с мужем настолько привыкли к американской реальности, что, когда ему предложили поработать в Швейцарии, мы подумали о путешествиях и приключениях – но никак не об улучшении качества жизни. Мы понятия не имели, что и вправду можем улучшить её, просто переехав. Но, осознавали мы это или нет, наша жизнь действительно стала лучше.
Сейчас, вернувшись, я очень зла, потому что моя страна не старается делать больше для людей.
Я никогда не пожалею о жизни за границей. Благодаря этой поездке мне удалось понять другую культуру — и я научилась видеть свою; она дала мне ещё кое-что: я распрощалась с американской версией реальности.
В этой статье – семь особенностей жизни за границей, из-за которых жить по-американски мне теперь тяжело.
- У меня был баланс между работой и личной жизнью
Швейцарцы упорны в работе, но у них есть строгое равновесие между работой и отдыхом. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, средний швейцарский служащий в 2013 году получал $91,574 в год. Тот же средний служащий, только в Штатах, зарабатывал $55,708 — и за меньшую зарплату работал лишние 219 часов.
А теперь перейдём к ланчу. В Швейцарии ты не опаздываешь на встречу – но ланч не откладываешь на послеобеденное время. Прыгнуть во время перерыва «остудиться» в озеро с лебедями – потому что лето и жарко – там считается вполне приемлемым. Съедите сэндвич за офисным столом – люди вас не поймут. Этот факт принять было трудно.
— Хм, — сказал Том, швейцарский арт-директор, с которым я делила офис в цюрихском рекламном агентстве, — кажется, здесь кто-то обедал.
Он открыл окно настежь.
— Так и есть. Я ела сэндвич, — сказала я.
Он посмотрел на меня, как на умалишенную.
— Нет. Завтра ты нормально пообедаешь. Со мной.
Время ланча в Швейцарии священно. Когда я была в декрете, мой муж приходил ко мне в перерыве, чтобы помочь с дочерью. Это укрепило наш брак. Многие семьи по-прежнему собираются на ланч в будни.
Выходные там тоже исключительно для отдыха. По воскресеньям и в магазин не сходишь – большинство просто не работает. Тебя как будто вынуждают поехать в Альпы с семьёй. Ты так и делаешь.
Автор и её дочь в Урнеше, Швейцария, наблюдают как коровы возвращаются домой
2. У меня были время и деньги
В Швейцарии существует культура работы в неполный рабочий день – поэтому должность на частичную занятость сопровождается соцпакетом, как и на полную, включая отпуск и начисления в пенсионные системы. Зарплаты для частично занятых работников платят процентом от должности в полный рабочий день: в отличии от США, здесь не считают парт-тайм должности местом для низкоквалифицированных сотрудников, которым “многого не надо”.
Я работала в разных компаниях – иногда 25% от установленных рабочих дней, иногда 100%. Например, при 60% я приходила в офис трижды в неделю. 50% означало, что сотрудник может приходить на работу каждое утро или работать два с половиной дня, как делала я. Я была энергичной и счастливой, потому что могла выбирать – в зависимости от жизненной ситуации – сколько часов я могу отрабатывать еженедельно.
Обычно в описании должности указывают, сколько раз в неделю человек должен появится на работе (в процентном соотношении). Если этого нет – всегда можно спросить о парт-тайме или попросить работать четыре дня в неделю вместо пяти, например. Риск невелик.
Когда я на 10 дней уезжала в Испанию, коллеги отчитали меня за то, что я взяла слишком мало времени
Знакомая семья работала 80%: каждый из них проводил один будний день дома с ребёнком – чтобы не оставлять его на няню. В три других дня ребёнок оставался вместе с няней, а родители жили полноценной профессиональной жизнью. В недавней статье New York Times говорилось: в США – 69% трудоустроенных женщин, в Швейцарии – 81% («Почему американки уходят с работы«); думаю, отношение к частичной занятости – одна из причин такой статистики.
3. У меня было потрясающее пособие по безработице
Примерно после трёх лет в Швейцарии я потеряла работу. Выяснилось, что быть безработным там – значит получать от 70% до 80% от предыдущей зарплаты в течение 18 месяцев. Швейцарское правительство также платило мне за посещение курсов немецкого, и, когда я не искала работу, могла писать книгу на эти средства.
С другой стороны, в Соединённых Штатах пособие по безработице – это 40% или 60% от зарплаты, и выплачивается в среднем около шести месяцев. Однако, благодаря Стимулу (Stimulus, акт, выданный президентом США Бараком Обамой в 2009 году, — прим.пер.) ситуация изменилась: некоторые безработные теперь получают выплаты в течение 99 недель.
4. Я увидела, как работает качественная система налогообложения
Быть налогоплательщиком в Швейцарии значительно легче, чем в США. К примеру, сотрудник, получающий в год $91,574 заплатит в казну лишь 5% от своей прибыли. Вместо того, чтобы повышать подоходный налог – практика, превращающая жизнь среднего класса в ад, ведь их прибыль идёт из зарплат, а не из капиталовложений – Швейцария облагает налогом дивиденды и имущество состоятельных граждан («налог на роскошь»).
По идее, американская налоговая система очень прогрессивная: чем больше получаешь, тем больше платишь; все логично. Однако налог в 39,6% для тех, кто получает самую высокую прибыль, не особо помогает: богачи большую часть своих средств получают вовсе не из зарплат.
Ночной Цюрих. Красота!
К примеру, в 2010 году Митт Ромни, получивший в целом $21.6 миллионов в год, заплатил лишь около $3 миллионов налога – то есть, около 14% от прибыли. Это потрясающе, особенно если вспомнить, что такой же процент от дохода платят и американские семьи, заработавшие в 2010 году от $16,750 до $68,000.
Швейцарская система налогообложения позволяет хранить деньги в кармане среднего работника – и, соответственно, копить их. Средний взрослый в Швейцарии – обладатель примерно $513,000 личных сбережений (данные Credit Suisse Wealth Report 2013-го года).
Мне удалось стать свидетелем работы этой системы, однако «поучаствовать» в ней не удалось из-за гражданства США. Я платила и швейцарские, и американские налоги пока жила там. К сожалению, США – одна из немногих стран, где налоги платят все граждане, а не только резиденты (Кстати, Китай, собирающийся снизить этот налог для работающих за границей, тоже пользуется этой системой, как и Эритрея).
5. У меня было много отпусков, и я не чувствовала вину по этому поводу
На прошлой работе в Америке мне отводилось 10 дней оплачиваемого отпуска в год, и взяв такой выходной, я всегда чувствовала вину. В Швейцарии же компания моего мужа давала сотрудникам шесть недель оплачиваемого отпуска, а большинство компаний, в которых работала я – четыре. Четыре – это законный минимум. Более того, работа приостанавливается перед Рождеством и Новым Годом – поэтому у большинства работников (вроде меня) есть ещё одна гарантированная неделя выходных.
Вообще, в Европе к отпускам относятся серьёзно. Однажды, когда я взяла всего лишь 10 выходных, чтобы съездить в Испанию, коллеги меня раскритиковали: им казалось, этого очень мало. Я научилась использовать отпускное время кусочками, уходя в “отпуск” каждые две недели. Отдохнув и вернувшись к работе, я чувствовала себя эффективной, полной идей. Недавние американские исследования описали мои ощущения: отдых действительно делает нас продуктивнее. Так почему же американцы и американки не пользуются этим знанием?
6. Мне не пришлось покупать машину
Сейчас мне неприятно думать о необходимости покупать машину. Представитель Honda недавно предложил мне купить 2012 Accord за $18,000; большие деньги – прибавим к ним цены на обслуживание, топливо и страховку. Цена ещё более нереальна для тех, кто не привык платить столько.
Отсутствие машины освобождает от огромного количества трат – и бережёт окружающую среду. В Швейцарии 21% семей живут без автомобиля (сравните с 9.2% — в США).
Маршруты швейцарских поездов связаны с маршрутами автобусов, маршруты автобуса – с движением канатных трамваев. Отлаженная транспортная система доставит вас куда угодно, ни на секунду не опоздав. Я могла сесть на высокоскоростной поезд в Цюрихе и уже через три с половиной часа быть в Париже. Теперь я с трудом добираюсь от западного пригорода до северной стороны Чикаго за это же время (и только попробуйте перепутать что-то в маршруте!) Это значит, что я отказываюсь от предложенных должностей, вместо того, чтобы согласиться. Не очень здорово для американской экономики. И для меня.
Сразу разъясним кое-что: нельзя оправдывать плохую транспортную систему тем, что кто-то живёт в пригороде. Я жила на таком же расстоянии до Цюриха, как сейчас – до Чикаго (15 миль), но ни разу не испытывала дискомфорт, пользуясь швейцарским общественным транспортом.
7. Я побывала под присмотром прекрасной системы здравоохранения – и наслаждалась 14-недельным декретным отпуском
В Швейцарии я родила, и мне посоветовали остаться на пять дней в больнице. Согласившись, я заплатила $3,000 и за услуги врачей при родах, и за постнатальную опеку. Точнее, эти деньги взяли из моей швейцарской медицинской страховки. В течении пяти дней после выписки меня навещала медсестра – проверить, как я и мой ребенок себя чувствуем.
Если бы в этот момент я была в Штатах, роды обошлись бы дороже (а качество обслуживания было бы хуже): там это стоит в среднем $30,000 – и оставаться в больнице можно всего два дня.
Швейцарские законы обеспечивают 14-недельный декретный отпуск, оплачиваемый минимум 80% из зарплаты. По счастливой случайности, я получала все 100%. В США, с другой стороны, матери могут вообще не получить никаких выплат после родов. Кроме того, в Швейцарии принято выбирать (и изменять) количество работы, которые человек может выполнять после рождения ребёнка. Я работала полный рабочий день и после родов перешла на 60%.
Мои тамошние американские друзья тоже перешли на частичную занятость после рождения ребёнка: инженер-менеджер выбрала 70%, адвокат – 80%. У каждого из нас была великолепная карьера и баланс между работой и заботой о детях, а швейцарское правительство ежемесячно платило стипендию за ребёнка – вне зависимости от того, нуждались мы в ней или нет. Для американок вроде меня, Швейцарская Реальность стала привилегией.
И наконец, после почти десятилетия за границей, мы с мужем решили поехать домой – точнее, узнать, считаем ли мы Америку домом. Мы отложили виды на жительство в Швейцарии на два года и вернулись в Чикаго.
Пока я наслаждаюсь общением с семьёй в США, я понимаю – отстранённо – кем стала: кем-то, кто не может поверить, что компании не должны платить взносы в пенсионный фонд; кем-то, кто оскорблён отсутствием социального пакета для матерей в Америке; кем-то, кто зол из-за необходимости покупать машину.
Кем-то, кто все ещё сомневается, какую страну называть домом.
Шанталь Паноццо — автор книги «Швейцарская жизнь: 30 вещей о которых я не подозревала». Она пишет о Швейцарии и жизни экспатов для New York Times и Wall Street Journal.
Оригинал: VOX
