В то время как культура офисной суеты выходит из моды, молодые люди начинают действовать по-другому
Автор: Хлоя МакДоннелл
Для многих из нас отправка сообщения коллегам по работе — одно из последних дел перед отъездом в отпуск. Как правило, это лаконичное сообщение о том, что вы уходите в ежегодный отпуск и с кем следует связаться в ваше отсутствие. Но для некоторых представителей поколения Z эта традиция становится еще одним способом добавить немного остроты в рабочую культуру; способом продемонстрировать свою индивидуальность, а также свой подход к работе в офисе.
Социальные сети пестрят примерами. «В отпуске. Надеюсь выиграть в лотерею и никогда не возвращаться», — гласит один из них. «Плохая новость в том, что я не работаю. Хорошая новость в том, что меня нет в офисе», — гласит другая. Еще одна нагло заявляет: «Обращайтесь буквально к кому угодно, только не ко мне».
Хотя некоторые из сообщений рассчитаны на вирусное распространение — ими делятся сотрудники маркетинговых компаний – этот подход используется все более широко.
«Представители поколения Z привыкли к неформальному стилю общения, часто предпочитая более остроумный подход к сообщениям, которые сразу переходят к делу и говорят об их приоритетах», — говорит Мервин Диннен, автор двух книг о культуре на рабочем месте и специалист по управлению персоналом.
Грейси Борд, руководитель отдела маркетинга в агентстве по созданию брендов Zenif, отмечает, что компания поддержала этот тренд внутри себя, объясняя это тем, что все делается с юмором. В качестве примера можно привести «Тук-тук. Кто там? Это не я», а электронные письма начинаются со слов: «Надеюсь, это письмо не застанет вас врасплох». «Если кто-то видел наш TikTok, он поймет, что у нас молодая, динамичная команда, и мы все искренне ладим друг с другом», — говорит Борд. «Мы работаем в очень быстро меняющейся среде, поэтому всегда ищем способы скрасить день людей. Никто из нашей команды никогда не воспримет это плохо».
Это тенденция, с которой, возможно, придется познакомиться их старшим коллегам. И это тема, которая окажется в центре внимания благодаря хитовому телесериалу «Индустрия», в котором рассказывается о разрыве между поколениями, включая нарушающую правила молодую трейдершу Харпер Стерн и ее более традиционного начальника Эрика Тао.
Ожидается, что к следующему году представители поколения Z, родившиеся в период с 1997 по 2012 год, составят около 27 % рабочей силы. В то время как старшие поколения «переключают коды» на работе, переходя на формальный язык, поколение Z этого не делает, рассказал BBC Марк Маккриндл, соавтор книги «Благополучие на работе». «Мы начинаем по-настоящему разрушать барьеры между работой и личной или общественной жизнью», — отметил Маккриндл. «Мы работаем из дома или в мобильной рабочей среде, и это естественным образом создает более расслабленную атмосферу».
На Reddit полно постов, в которых сетуют на эти различия между поколениями. Особый разброс наблюдается в подписях к электронным письмам. Вместо «С наилучшими пожеланиями» и «С добрыми пожеланиями» некоторые представители поколения Z предпочитают «Убей, служи, выживи» или — для особенно тяжелого дня – «Тяжелый вздох».
Есть и более бюрократические различия, например жалобы на молодых сотрудников, которые не проверяют электронную почту в нерабочее время, на тех, кто предпочитает проводить видеозвонки вместо встреч в офисе, и на сотрудников, которые вовремя уходят с работы, чтобы насладиться вечерним режимом «5-9».
По крайней мере, часть этих стенаний по поводу поколения Z может быть вызвана завистью. Пожилые миллениалы выросли в начале 2000-х годов, когда была распространена «культура хастл», а работа допоздна считалась нормой. Поэтому вполне понятно, что, когда коллега из поколения Z устанавливает границы, это может вызвать раздражение у некоторых старших коллег.
«Представители поколения Z предпочитают совместную работу» — говорит Диннен. «По моему опыту, они ценят гибкость и баланс между работой и личной жизнью и отвергают формальности… Старшие поколения, как правило, предпочитают более формальные структуры и подходы на рабочем месте». Однако, по его мнению, они должны рассматривать предпочтение неформальности «как возможность создать более открытую и инклюзивную культуру».
Борд отмечает и другие различия в том, как работают молодые поколения. «Все представители поколения Z должны ставить смайлик в конце своих электронных писем, иначе им кажется, что они грубят», — говорит она. Это сводится к тому, что они угождают людям и не хотят никого обидеть. Миллениалы делали свою карьеру в более корпоративной среде, в то время как поколение Z пытается снять давление работы и получать от нее больше удовольствия.
Оригинал: Pocket
