Emily the Recruiter, карьерный коуч с аудиторией более 3 миллионов человек на разных платформах, делится своими советами.
Автор: Эмили Дурхэм
Ниже Эмили Дурхэм приводит пять ключевых идей из своей новой книги Clock In: No‑BS Advice for Getting Ahead in Your Career (Without Losing Your Mind).
Эмили, известная в соцсетях как Emily the Recruiter, — бывший рекрутер, ставший карьерным коучем; её аудитория насчитывает более трёх миллионов подписчиков в Instagram, TikTok, YouTube и на подкасте.
В чём суть?
Нас учили мечтать о идеальной работе, тогда как на самом деле мы ищем подтверждение собственной значимости, смысл и образ жизни, который нам действительно нравится. Чтобы продвинуться в карьере, важнее чётко знать свои желания, уметь показывать свою ценность и не отождествлять себя с должностью — работа описывает ваши действия, но не определяет вашу личность.
1. Забудьте о «работе мечты». Зачем вообще мечтать о работе?
Многие из нас приняли довольно серьёзные решения о карьере ещё до того, как могли голосовать или купить пиво. В 17 лет нам уже приходилось определяться с направлением учёбы и будущей профессией. Я не особенно доверяю решениям 17‑летней себя, но такова реальность.
С ранних лет, едва научившись читать, мы слышали вопрос: «Кем ты хочешь стать, когда вырастешь?». Чаще всего мы мечтали о тех профессиях, которые знали, которые видели вокруг себя или о которых нам рассказывали. Часто «работа мечты» — это не только наша собственная мечта.
Ваши карьерные предпочтения во многом отражают среду, в которой вы росли, и это нормально. Но важно понять: желания, которые у вас были раньше, и те, что появятся позже, могут эволюционировать вместе с изменением обстоятельств и самоощущения. Ещё более важно — осознать наличие этих внутренних убеждений и дать себе шанс их оспорить.
Худшее, что вы можете сделать, — это накрепко связать себя с дорогой, которая однажды может перестать быть тем, чего вы хотите. Давление и тревога, связанные с карьерой, заметно уменьшатся, как только вы перестанете отождествлять себя со своей должностью. Потому что, как бы сильно карьера ни казалась частью нашей личности, она — лишь то, чем мы занимаемся. Хотя она и влияет на нас как на людей, в глубине души она не определяет, кто мы есть.
Нас так приучили идеализировать труд, что мы буквально считаем нормальным мечтать только о «работе мечты» — и это, честно говоря, неприятно. Но реальность такова: большинство людей на самом деле преследуют три ключевые потребности, а не саму должность, а работа — просто инструмент для их достижения.
Я обозначаю эти потребности аббревиатурой VPL — Validation, Purpose, Lifestyle (подтверждение значимости, смысл, образ жизни). Сместив цель с поиска «идеальной работы» на построение жизни, которая даёт вам VPL, вы почувствуете заметное облегчение.
2. Ваша работа никогда не ответит вам взаимностью — никогда.
Вы когда-нибудь слышали о love bombing? Проще говоря, это когда кто‑то с самого начала отношений осыпает вас вниманием, похвалой и лаской, чтобы вы почувствовали свою ценность и в итоге стали к ним преданно привязаны. В какой‑то момент, когда бомбардир добивается своего — чаще всего вашей безоговорочной преданности, — он отступает и прежние проявления внимания исчезают.
Компании поступают примерно так же. Они знают, что людям важно чувствовать свою значимость, поэтому в обмен на нашу лояльность создают ощущение причастности. Вы слышите фразы вроде «У нас в компании — одна большая семья» или «Мы — хорошие парни». И со временем мы действительно начинаем в это верить. У нас растёт чувство ответственности и тревоги. Мы задерживаемся на работе, не просим повышения — делаем всё, чтобы не подвести компанию, которую, как нам кажется, мы любим.
Если вы рассчитываете, что компания будет «любить» вас в ответ, то продвигаться по карьерной лестнице без нервного истощения почти невозможно. Вы задерживаетесь допоздна, недосыпаете и постоянно перевыполняете обязанности ради организации, которая при удобном случае пропустит вас при повышении или сократит. Можно любить свою работу, но, как и в случае с моим бывшим, она никогда не полюбит вас в ответ. Никогда.
3. Резюме не должно быть идеальным — достаточно, чтобы оно не было плохим
Когда на вакансию приходят тысячи заявок, рекрутеры не имеют времени вчитываться в каждое резюме. В среднем на просмотр уходит около шести секунд, и за это время они решают, стоит ли вас дальше рассматривать.
Шесть секунд — и всё. Как они успевают прочесть всё, что вы там написали, за такое короткое время? У меня для вас новость: они этого не делают. Они просматривают документ по диагонали. Поэтому не тратьте силы на то, чтобы сделать резюме «неуязвимым для ИИ» или выверенным до последней запятой. Оно просто не должно быть плохим.
Если ваше резюме не отвратительное, значит оно хорошее. Раз рекрутеры просматривают резюме бегло, наша задача — выстроить резюме так, чтобы дизайн, факты и детали работали в том же темпе, в котором рекрутеры просматривают заявки.
Не тратьте время на постоянную персонализацию резюме под каждую вакансию — это не нужно. Не засовывайте в документ все ключевые слова из описания вакансии в надежде обмануть систему — это пустая трата времени.
Сделайте одно сильное резюме: чёткие, измеримые достижения, подробное объяснение вашей профессиональной ценности и лаконичный, легко читаемый дизайн. Без ярких цветов и вычурных элементов — чтобы человек мог пробежать глазами по странице и понять суть за считанные секунды.
4. Будьте заметны
Заметили ли вы, что почти никогда работу или повышение не получает самый умный или самый квалифицированный работник? Чаще всего все лавры достаются тому, кого больше видят и кому больше симпатизируют. Если вы собираетесь выделить своей карьере лишь немного времени, лучше потратить его на то, чтобы стать заметным и научиться нравиться людям, чем на бесконечное шлифование навыков. Да, это несправедливо — но это работает.
Грязная правда в том, что меритократия — миф. Людей нанимают и продвигают не только за умение, талант и трудолюбие. Конечно, эти факторы могут играть роль и часто играют. Но в мире, где господствуют расизм, капитализм, сексизм и другие измы, одних лишь заслуг недостаточно.
Задайте себе вопрос:
- Знает ли мой начальник, над чем я работаю?
- Видно ли то, над чем я работаю, высшему руководству?
- Заметна ли им та польза, которую я приношу?
- Нравлюсь ли я людям?
- Умею ли я дать людям почувствовать, что их ценят и понимают?
- Умею ли я проявлять эмпатию в своей работе?
Если ответ «да», то у вас огромное преимущество.
5. Добавьте немного безумия
Я видела такое у своих клиентов бесчисленное количество раз. Они делают всё правильно: строят план, налаживают связи, прокачивают навыки. И всё равно их обходят при выборе на роль или повышение или просят «подождать». Иногда причина в токсичной культуре — это отдельная тема, — но иногда дело в том, что нужно быть чуть‑чуть сумасшедшим — другими словами, стать лучшим продавцом собственной ценности.
Если вы начнёте мыслить как продавец, ваша карьера пойдёт иначе. Это не значит, что вы должны быть напористым или никогда не принимать «нет» в качестве ответа — ведь хорошие продавцы так не поступают. Они не давят, не навязываются и не заставляют покупать то, что предлагают, силой. Они последовательны. Чтобы довести дело до конца, отличные продавцы не боятся проявлять креатив и настойчивость. Поэтому я предлагаю вам начать смотреть на свою карьеру глазами продавца.
Полезная модель — «правило семи»: потенциальный клиент обычно должен встретиться с брендом семь раз, прежде чем совершить покупку. Это может выглядеть так: два ролика по ТВ, реклама в метро, спонсированный пост в соцсетях, звонок от отдела продаж, радиореклама и письмо от того же менеджера по продажам — и всё это до того, как человек решит купить продукт.
Отличные продавцы не ограничиваются одним контактом — они возвращаются, варьируют подход и закрепляют свой посыл. Перенесите это на карьеру: вы — продукт, начальник — покупатель, и ваша задача — мягко, но регулярно напоминать о своей ценности и целях.
Просить о продвижении один раз малоэффективно. Планируйте разговоры о следующем шаге минимум раз в месяц. Ищите возможности регулярно озвучивать свои стремления. Не расстраивайтесь, если это займёт время.
Оригинал: Next Big Idea Club
