Автор: Кайя Юрьефф
Виртуальные миры для обучения
Технологии скоро изменят рабочее пространство. В ближайшем будущем рядом с вами будет работать робот, а микрочип под кожей заменит электронный пропуск для допуска к рабочему месту.
Некоторые инновации уже вполне внедряются в нашу жизнь. Виртуальная реальность, например, выходит за рамки игр, чтобы служить мощным инструментом обучения на рабочем месте.
По словам Дж. П. Гаудердера, вице-президента исследовательской фирмы Forrester, одной из самых больших областей, где может быть полезно VR-обучение, является безопасность.
Стартап, названный Strivr, проектирует VR-устройство, которое позволяет строителям, надевшим гарнитуру, понять опасности и проблемы перед началом стройки. Медсестры могут использовать VR, чтобы узнать больше о медицинских устройствах, которые они используют для лечения пациентов.
Технология может быть применена и в торговле. Strivr работали с Walmart, чтобы подготовить рабочих к работе с толпой во время скидок «Черной пятницы». Компания также сотрудничала с футболистами клубов Dallas Cowboy и Minnesota Viking в подготовке тренировок и командного взаимодействия.
«Виртуальная» работа на дому
Работа из дома в будущем тоже может быть интересной.
Дилан Хендрикс, директор программы «Future 50» в Институте будущего, который работает удаленно в Остине, штат Техас, сотрудничает с коллегами из других офисов в виртуальном пространстве для работы VR.
«Это становится гораздо более практичной инфраструктурой, чем понимают люди» — сказал он. «Вы можете взаимодействовать с людьми очень далеко и обмениваться данными».
Запуск голографической платформы Mimesys предлагает еще один вариант. В VR или дополненной реальности сотрудники могут встречаться для обсуждения или взаимодействия с голографическими картами, изображениями и данными в реальном времени, независимо от того, в какой точке света находятся.
Ваш босс – искусственный интеллект
Ваш следующий босс может быть из металла и полупроводников.
К примеру, рекламное агентство McCann Worldgroup Japan использует робота под названием AI-CD β в качестве одного из его креативных директоров.
Команда McCann загрузила в машину серию телевизионных рекламных роликов, а затем разработала алгоритм, основанный на обнаруженных паттернах. Этот алгоритм помогает AI-CD β придумывать новую рекламу.
В 2017 году он предоставил творческое направление для музыкального видео японской поп-группы «Magical Punchline».
Сотрудники McCann говорят, что робот может помочь творчеству на рабочем месте и не имеет привычек или предубеждений «живых» креативщиков.
Ваш сотрудник, робот
Если робот не ваш босс, он может стать вашим коллегой. Некоторые компании считают, что у роботов есть место рядом с человеческими штатными единицами.
Например, один розничный онлайн-торговец автоматизировал свой центр отгрузки товаров в Нью-Джерси в прошлом году, а компания переучила сотрудников для выполнения других задач.
Кроме того, в Великобритании Industrial Vision Systems создают роботов, которые могут выполнять повторяющиеся задачи, такие как сбор деталей из корзины на сборочной линии для производителей.
«[Роботы] работают бок о бок с человеческим оператором или выполняют проверку качества работы человека» — рассказал CNN директор отдела Industrial Vision Systems Эрл Ярдли.
Но это не обязательно означает, что вы потеряете свою работу в будущем.
«В будущем людей можно будет перераспределить, это дает им возможность работать в разных областях фабрики и оттачивать свою собственную базу навыков».
Медицинские помощники-роботы
Новые самообучающиеся системы могут помочь улучшить анализ и лечение в медицинской области.
Радиологи, которые используют медицинские изображения, такие как рентген и ультразвук для диагностики и лечения пациентов, уже получают некоторую помощь от ИИ. Например, при запуске медицинской визуализации артериальный сердечный инструмент ИИ измеряет кровоток и объем сердечных мышц в желудочках сердца в секундах. Процесс занимает у рентгенолога-человека около 45 минут.
Несмотря на то, что в этой области используется только несколько FDA-систем, возникает вопрос о том, понадобятся ли радиологи в будущем.
«Существует предубеждение, что программное обеспечение ИИ возьмет на себя все, что делает радиолог» — говорит Карла Лейбовиц, руководитель отдела корпоративного развития в Arterys. — «но без людей тут всё равно не обойдётся».
Рост такого типа технологий может позволить специалистам больше времени уделять оценке нового лекарства, чем на рутинной работе.
ИИ также применяется для диагностики и лечения рака, а также в офтальмологии для выявления заболеваний глаз.
Электронный пропуск у вас под кожей
Некоторые компании уже используют экстремальный способ идентификации на рабочем месте.
Компания из Висконсина Three Square Market в прошлом году объявила о том, что ее сотрудники могут добровольно ввести RFID-микрочип себе под кожу на руке.
Чип, который немного больше рисового зернышка позволяет работникам открывать двери, получать доступ к компьютерам и делать покупки на работе без электронного пропуска, пароля или кредитной карты.
Концепция микрочипов, вживлённых под кожу сотрудникам вызвала озабоченность, но компания заявляет, что устройства не используются для отслеживания их перемещений.
«Имплантация чипов — это радикальный шаг, который поднимает серьезные проблемы по вопросам конфиденциальности, поэтому вряд ли такую технологию удастся широко распространить в ближайшем будущем» — сказал Гауэрдер Форрестера.
«Зачем вживлять чип в сотрудника, который в будущем может и уволиться, если можно дать ему смартфон с биометрическим считывателем, например, распознаванием радужки или сканером отпечатков пальцев?»
Сканирование отпечатков пальцев для разблокировки компьютеров
Вместо того, чтобы использовать пароль для входа на ваш рабочий компьютер, маленький лазер может сканировать диафрагму, чтобы подтвердить вашу личность.
Другие компании используют биометрическую аутентификацию — наряду с отпечатками пальцев и распознаванием лиц — вместо традиционных паролей для борьбы с хакерами.
Согласно прогнозам Spiceworks, сети для ИТ-специалистов, 86% предприятий будут использовать такую технологию к 2020 году.
Некоторые организации уже используют отпечатки пальцев и распознавание лиц для авторизации сотрудников. Между тем организации здравоохранения используют биометрические данные, чтобы позволить работникам открывать двери или обращаться к приложениям с конфиденциальными данными.
Оригинал: CNN
