Автор: Дариус Форо
Вас когда-нибудь подводил коллега, которого вы считали другом? Или как насчет того, чтобы перебрать с алкоголем на корпоративной вечеринке? Если подобное бывало, вы не одиноки.
Но вот в чем дело: вы не можете эффективно совмещать свою профессиональную и личную жизнь. И это не очень приятно слышать, верно? Мы все отчаянно хотим прекрасно проводить время на работе.
Вы проводите больше времени на работе, чем в любом другом месте своей жизни, поэтому важно получать удовольствие от того, что вы делаете. Но делать то, что вы любите, и соответствовать рабочим правилам – не всегда одно и то же.
Мне понадобилось довольно много времени, чтобы понять это. Конечно, я упрямый идиот, которому приходится преодолевать всё трудным путем. Но одна вещь, которую я узнал о работе в офисе, такова: вещи — это не то, чем они кажутся.
Вот пять холодных суровых истин об офисной культуре, которые я познал. Понимание их поможет улучшить вашу профессиональную жизнь.
1. Коллеги по работе — не ваши друзья
Предполагается, что вы должны отлично ладить со своими коллегами. Все начинается с процесса найма. Рекрутеры, сотрудники отдела кадров, менеджеры по найму — все они пытаются убедить вас в том, что у них открытая корпоративная культура. Что они ценят командную работу. И честность.
Это все чушь. Все организации одинаковы. Почему? Потому что люди одинаковы. Мы просто не можем с этим ничего поделать. Мы все конкурируем друг с другом. Наивно думать, что это неправда.
Это плохо? Нет, совсем нет. Просто не воспринимайте своих коллег как друзей, потому что тогда вы будете ожидать от них слишком многого. Это совершенно другая динамика. На работе люди зарабатывают на жизнь.
Как вы думаете, пожертвуют ли они своей зарплатой ради вашей дружбы? Навряд ли. Просто помните об этом и делайте свою работу.
Оставайтесь профессионалом. И будьте благожелательны к коллегам, но рассматривайте ваши отношения как профессиональные. Не больше – но и не меньше.
2. Восприятие – реальность
Это моя самая нелюбимая правда, к которой я так никогда не привык. И, вероятно, никогда не привыкну. Это мой недостаток.
Если вас воспринимают как офисного клоуна, вы и есть клоун. Неважно, насколько усердно вы работаете. Если вас воспринимают как скептика, который всегда идет домой в 5 часов вечера, вы и есть скептик. И никто не предложит вам никаких возможностей.
Но это не значит, что надо работать ТОЛЬКО над внешним образом. Конечно, нет. Реальность намного тоньше. Речь идет о понимании того, что вы должны быть «заметными», как любят выражаться люди в корпорациях, и профессионалами.
3. Открытые двери не являются действительно открытыми
Насколько вам знаком сценарий, описанный ниже?
Вы на встрече. А ваш менеджер или коллега говорит, что вы можете высказывать свое мнение абсолютно свободно. Вы якобы всегда можете войти в кабинет вашего босса. «Дверь всегда открыта». В прямом и переносном смысле.
Итак, вы решили высказать свое мнение. Вы стараетесь быть честными и объективными. И что происходит далее? Внезапно вы становитесь врагом. Тем, кто «не вписывается в коллектив».
Думаете, что сценарий слишком суров? Подумайте еще раз. Вот что жестокая честность делает с людьми. Почему? Обратная связь, критика и прочее подобное часто воспринимается как атака. Это не имеет к вам никакого отношения. Большинство людей плохо воспринимают обратную связь. Опять же, мы люди. Нам не нравится критика.
Так что никогда не стоит быть слишком честным. Но значит ли это, что надо быть неискренним? Нет, надо быть чутким. Работайте над тем, как вы критикуете других.
Невежественные люди всегда говорят что-то вроде: «Какого черта я должен измениться? Эти люди должны повзрослеть и не обижаться на мою критику».
И это именно проблема «честных» людей. Они идиоты (в том числе и я). Почему? Вы не можете изменить других. Но вы можете изменить себя.
4. Пары являются мишенями
Исследования показывают, что чем больше вы видите кого-то, тем привлекательнее он становится для вас. Вот почему вас вдруг привлекает тот сотрудник, которого вы раньше не замечали. И вдруг в один момент между вами вспыхивает искра. И вы вместе идёте ужинать.
А остальное происходит автоматически. Прежде чем вы это осознаете, у вас завяжутся отношения с коллегой. Дерьмо случается. Со мной тоже подобное бывало. Это не обязательно плохо.
Но плохо всё может обернуться если вы воспримите ситуацию неправильно. Потому что пары часто чувствуют себя «обособленными от остальных» на работе. И это не хорошо. Потому что, если вы слишком полагаетесь друг на друга, вы становитесь объектом сплетен. И такие вещи очень вредят, когда вы хотите сделать следующий шаг в компании.
Лучше всего разделять личную жизнь и работу. Буквально.
5. К незаменимым относятся по-особому
«Это нечестно. Джону все сошло с рук!». Да, потому что Джон суперзвезда. Вот как это работает.
В каждой фирме, бизнес-единице и команде есть Джон или Джоанна. Кто-то, кто несет ответственность за большинство результатов. Кто-то, на кого компания полагается. Естественно, Джоанна пользуется особым расположением руководства. А что происходит за её спиной? Другие завидуют и говорят, что это нечестно.
Конечно, большинство руководителей очень хорошо понимают ситуацию и стараются действовать тоньше. Но когда они делают это, они рискуют тем, что Джон или Джоанна могут покинуть компанию. И когда это происходит, компания проигрывает.
Правда в том, что некоторые люди незаменимы, а некоторых можно легко заменить. Пришло время стать первым.
Вот таковы мои наблюдения за офисной культурой. Они не основаны на научных исследованиях, но зиждутся на моем опыте и здравом смысле. Могу я ошибаться? Конечно. На самом деле я хочу ошибаться.
Поэтому, пожалуйста, докажите, что я не прав, и измените свою компанию. Потому что я надеюсь, что эти истины станут заблуждением в будущем.
Оригинал: Darius Foroux
